01 / 问题
招聘旺季，流程先被回复速度拖住。
候选人在等回复，招聘团队在多个聊天窗口、简历文件和日历之间来回切换。真正需要人判断的部分，反而被重复动作挤占。
不是没有人做事，
而是每一步都在等人接手。
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01
回复慢
简历量一上来，首轮沟通就会排队。候选人等待越久，继续推进的意愿越弱。
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02
容易漏人
聊天、文件和进度散落在不同入口，跟进动作依赖个人记忆，边界一旦模糊就会漏掉候选人。
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03
约时间来回拉扯
先问空档、再等人确认、再补一句提醒。一个面试时间，常常要消耗几轮重复沟通。
02 / 怎么做
把重复流程接成一条连续动作。
智能体先接住候选人，再把简历和面试邀约推进到下一个明确节点。每一步都有状态，不需要人盯着聊天窗口。
候选人简历.pdf
已送达流程节点等待业务查看
选择一个方便的时间，团队会收到确认。
确认后进入人工面试准备。
在跑
真实在用，不是演示环境。
自主招聘作为私有化智能体团队中的流程能力进入真实业务。它承接重复动作，但不会替人做判断和录用决策。
Astraea Plan 整体部署体量
200+连锁门店
49覆盖城市
10业务部门
14智能体
182定时任务
7个月持续运行
以上为整体部署体量，不是单一招聘流程的运行数据。
Human decision / Agent process
03 / 边界
流程交给智能体，决定留给人。
智能体只做流程段：接住沟通、传递材料、完成邀约。是否合适、如何评估、最终录用，仍然由人判断。
A智能体负责
- 自动回复与首轮沟通
- 接收并传递简历文件
- 发送面试时间邀约
H人负责
- 资格与匹配判断
- 面试沟通与评估
- 最终录用决策
边界不模糊：智能体推进流程，不替人做录用选择。